Recruit
コンサルタント
生命保険/損害保険会社様や大手SIer様に関わるシステムや業務における、お客様の要望を実現するためのご提案やシステム開発及びそのマネージメントをお任せします。要件定義～運用保守だけでなくRFPに対する提案業務等、幅広くご活躍いただきます。
- 職種
- コンサルタント
- 仕事内容
- 生命保険会社/損害保険会社様や大手SIer様に関わるシステムや業務における、お客様からの要望を実現するシステムデザインを行っていただきます。
＜具体的な仕事内容＞
・お客様要望事項を実現するためのご提案やシステム開発及びそのマネジメント
・お客様のニーズに合わせたヒアリングを含む要件定義～運用保守
・ミドルウェア製品の提案·導入·運用
・RFPに対する提案業務 等、幅広くご活躍いただきます。
- 応募資格
- 《MUST》
・案件をリードした経験がある方（スケジュール調整·メンバー管理等）
・顧客折衝·各種顧客交渉·提案営業に関して積極的に対応していただける方
・Java、Python、C♯、COBOL等の開発言語を用いた開発実務経験（5年以上）
《WANT》
・生命保険もしくは損害保険の業務知識が豊富な方
・上流工程からリリースまで一気通貫で開発経験を担当されたことがある方
- 契約期間
- 期間の定めなし
- 試用期間
- 入社後6カ月
- 勤務時間
- ・就業時間 ：9:00～18:00（お客様先常駐の場合はその先の規定に準ずる）
・休憩時間 ：12:00～13:00（お客様先常駐の場合はその先の規定に準ずる）
・時間外労働：あり（全社平均8.9時間程度/月）
- 勤務地
- 東京都千代田区、東京都23区内、東京都都内近郊
- 給与
- 年俸制540万円～1,000万円
・基本給 ：22万0000円～
・職能給 ： 6万8000円～
・プロジェクト手当： 6万5000円～
・固定残業代 ： 9万7000円～（月35時間分のみなし残業代）
※月35時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※一部専門職に限り、裁量労働制を適用
- 諸手当
- 時間外手当（時間超過分）、プロジェクト手当、休日出勤手当、深夜勤務手当、役職手当、通勤手当（非課税限度額上限まで）
- 給与改定
- 年1回
- 賞与
- 年2回（中間·期末決算賞与）（業績による）
- 休日休暇
- ＜年間休日：125日＞
完全週休2日制（土日）、祝祭日、年末年始、GW、夏季休暇（5日）、特別休暇、有給休暇（時間単位年休制度あり）※平均11.2日取得（2023年度取得実績）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、家族誕生日休暇（同居別居問わず二親等以内の親族の誕生月に１日休みが取れます）
- 福利厚生
- 健康保険（関東ITソフトウェア 健康保険組合）、厚生年金、労災保険、雇用保険、企業型確定拠出年金制度、資格奨励制度（報奨金支給）、技能修得研修制度（研修費用会社負担）、社員紹介報奨金、定期健康診断、出産·育児支援制度、介護支援制度、社員旅行（復活計画中）、社内イベント、社内勉強会、クラブ活動、懇親会補助金制度
- 受動喫煙
防止措置の状況 - 屋内原則禁煙（屋外喫煙専用スペース設置）
社員インタビュー
Interview
システム屋冥利につきるのは、お客さまから直接感謝の言葉を頂いたとき。
コンサルタント
中島 太一
- Q:現在のお仕事内容を教えてください。
- A: お客様からいただいたご相談に対して、まずは要因をしっかり確かめるために、自身の目で現場と実際の業務を把握します。場面的に見てしまうと、必ずどこかで弊害が出てしまい、それでは解決したことにはならないので、常に業務全体を意識しています。
そして全体を把握した後、しっかりとヒアリングをして「この辺が機械化できそうだな」「ここは変えた方が良いな」などをご提案の上、仮のシステムを作ってご提案しています。
お客様から気軽に「相談に乗ってもらってもらえますか？」と声をかけていただけるように、ふだんからお客様の特徴を意識して相手に合わせたコミュニケーションを取り、お互いスムーズなやりとりができるようアンテナを張ることをこころがけています。
- Q:テトラに入社して良かったと思うことは？
- A: 自身の業務に裁量権が持てるようになり、広い範囲で業務に携われるようになったことです。
前職では、プロジェクトの全体像や目的を把握できないまま、与えられたタスクをこなすという対応をしていました。結果として、自分が作ったものがお客さまの業務のどの部分に、どのような効果や改善をもたらしているのかも見えないことが多くありました。
一方で、テトラ入社後はプロジェクトの責任者として案件を任せてもらえるようになりました。お客様への業務改善提案といった超上流から携わることができるようになり、プロジェクトの目的や意義などをしっかりと把握したうえで業務遂行できるようになりました。
責任は重大ですが、自ら提案·交渉した案件が無事にリリースされ、直接お客様から感謝の言葉を頂いたときはシステム屋冥利に尽きるなあと感じています。
- Q:中島さんのチームの雰囲気を教えてください
- A: 私がメンバーから頼られるのではなく、私がメンバーを頼っているチームです。みんなそれぞれ得意分野があって、その強みを活かした役割分担がきっちりとできています。
メンバーも GL（グループリーダー） が上司という感覚はなく、GL はこういう役割をする人、という認識ですね。例えば、お客様と調整したり、システムのデザインのアイデアを出したりするのは私ですが、それを形にするのが得意なメンバーがいます。このシステムはこういう構成で作りましょう！というアイデアを出すのが得意なメンバーもいれば、実装するのが得意なメンバーがいたりと、お互いが得意分野を発揮しながら業務を進めているので、1 人でも欠けると困ります。自分の長所と短所をしっかりとメンバー同士で理解しているので「あの人はこれは苦手だから私がやっておこう」とか「ここは自分が得意だから、しっかり進めておこう」という感じで仕事の進め方がスムーズです。背中は預けた！という感じで、それぞれの得意なことに打ち込める環境だと思います。
- Q:最後に求職者の方へメッセージをお願いします
- A: 『謙虚だけど、しっかりと伝えてくれる人』は、テトラにハマると思います。『謙虚』とは、一緒に働くメンバーに対して敬意を持って接することができること。例えば、何か聞きたい時などに、いきなり話かけるのではなく「今、お時間いいですか？」 と一声かけられる姿勢は大事だと思います。
また『しっかりと伝えてくれる人』とは「何か間違っているな」「これはおかしいな」という自分の中でのちょっとした引っ掛かりや疑問をしっかり発信してくれる人。
私は、テトラはそういう文化を大事にしている会社だと思っているので、自分のことだけを優先して仕事をするのではなく、相手を思いやりながら行動できる方には最適な環境だと思います！
